体制・定着
入社前に何を準備する？初日を迎える担当者の確認リスト
採用が決まった後の連絡、道具、教える担当、初日の予定。抜けやすい受け入れ準備を仕事の流れに沿って整理します。
入社前から初日・その後までの受け入れ担当と準備を決められます。テーマから探す
入社準備・定着
入社前の案内から90日まで、仕事、教える担当、相談先と振り返りを具体的に設計します。
4件のガイド
体制・定着
入社後90日をどう支える？仕事・相談・振り返りをつなぐ設計
初日の準備だけで終わらず、仕事を覚える過程と相談の機会を設計。30日・60日・90日の確認点を整理します。
入社後90日までの仕事、支援担当、確認日と見直し項目を一枚にできます。体制・定着
採用を兼務で回すには？担当・外注・入社準備の分け方
原稿、応募対応、面接、入社準備。社内で判断する仕事と、外部へ依頼する仕事を分けて整理します。
抜けている担当と、外部へ相談したい範囲が見えます。応募・計画
新卒採用と中途採用、どちらを優先する？任せる仕事と育成体制で考える
人数比率を決める前に、入社後に必要な仕事と教えられる範囲を整理。採用計画を社内で話し合うための判断手順です。
必要な経験と入社後に教えることを分け、採用対象を検討できます。