採用費をかけず、応募が来る仕組みを、作る。
SNS・動画・コンテンツで採用を変える。
採用担当者・経営者のための、実践的な情報メディアです。
応募が3倍になる求人原稿の書き方
月50応募を作る運用設計
SNS採用導入後の応募数
A社・建設業導入事例
採用コスト削減
−47%
中小企業の採用は、
お金じゃない。 ── 設計だ。
求人広告にいくら使うかではなく、誰に・どう伝えるかを設計する。 SAIYOTRIBE は、その設計図を提供するメディアです。
数字で見る、
採用マーケティングの効き目。
SAIYOTRIBE 監修企業の平均値。
業種・規模・期間によって変動します。
支援実績
社数（2026年4月時点）
平均採用コスト削減
導入前比 / 6ヶ月平均
SNS採用後の応募数
導入前比 / 3ヶ月平均
採用の打ち手は、
一通りじゃない。
求人広告だけが採用ではありません。目的・予算・社風に合わせて、6つの軸から具体策を選べる情報を揃えました。
サイトの中に、
あるもの。
読む・知る・使う、の3つを一通り揃えました。 中小企業の採用に必要なものを、ここに。
最新記事
23本の記事を公開中。週次更新。
【中小企業向け】採用ページ改善で応募数3倍！今日からできる7つの方法
採用ページを改善するだけで応募数が3倍に。100社以上の支援実績を持つHAYAが、求人票をLP化する発想と具体的な改善手法を公開。テンプレート・チェックリスト付きで今日から実践できます。
【中小企業向け】採用面接で聞くべき質問15選と聞いてはいけないNG質問7選
採用面接で何を聞けばいいかわからない中小企業の採用担当者向け。法的に聞いてはいけない質問と、本当に優秀な人材を見極める質問を具体例付きで解説します。
【中小企業向け】動画で採用に成功した事例7選｜応募数3倍を実現した方法
採用動画を活用して応募数を劇的に増やした中小企業の成功事例を7社厳選。製造業・飲食・IT業界別の具体的な制作方法・費用・効果を数値付きで徹底解説します。
【中小企業向け】採用ブランディングとは？成功する会社の共通点5選
採用ブランディングの基本から実践方法まで徹底解説。求人を出しても応募が来ない中小企業が、給与以外の魅力で人材を集める具体的な手法と成功事例を紹介します。
【中小企業向け】求人票に書いてはいけない3つのNGワードと改善例
求人票を出しても応募が来ない原因は「NGワード」かもしれません。法的リスクのある表現から、求職者が離脱する曖昧ワードまで、具体的な改善例とテンプレート付きで解説します。
現場が変わった、と聞こえてきます。
求人広告の費用を半分にしたのに、応募数は前より増えました。発信の方向性が変わった瞬間に潮目が変わった。
社長がXで発信するようになって、選考辞退が激減した。「中の人が見える」って、こんなに効くんだと驚いた。
カジュアル面談の質を変えたら、内定承諾率が60%→90%に。最初の30分の設計で、結果はここまで変わる。
採用担当者が今すぐ使える
チェックリスト 15 項目
求人票の見直しから始める採用改善の第一歩。
5分で読めて、今日から使えます。
- 形式
- PDF 全15項目・印刷OK
- 時間
- メール登録のみ・3秒で完了
- 料金
- 無料・営業電話なし